{"id":38014,"date":"2024-02-24T21:00:27","date_gmt":"2024-02-25T03:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/soul-ha.com\/?p=38014"},"modified":"2025-01-03T18:50:01","modified_gmt":"2025-01-04T00:50:01","slug":"transforma-las-metodologias-de-desempeno-en-herramientas-de-formacion-y-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/2024\/02\/24\/transforma-las-metodologias-de-desempeno-en-herramientas-de-formacion-y-desarrollo\/","title":{"rendered":"Transforma las metodolog\u00edas de desempe\u00f1o en herramientas de formaci\u00f3n y desarrollo."},"content":{"rendered":"\t\t
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Como experto en recursos humanos y en personas, seguramente conoces much\u00edsimas metodolog\u00edas de evaluaci\u00f3n de personal (360, OKR, 5\u2019s, SCRUM); es m\u00e1s, te garantizo que tu empresa ha invertido en nuevas certificaciones de estas metodolog\u00edas y que tu equipo est\u00e1 siempre en la b\u00fasqueda de las m\u00e1s innovadoras para ayudarte a cumplir con la normatividad y con los objetivos institucionales.<\/p>

Hoy te propongo darles un giro a las evaluaciones y verlas como herramientas que te ayudar\u00e1n a lograr el desarrollo de tu personal. Finalmente, para eso son las evaluaciones: para conocer lo que hay que mejorar.<\/p>

Para esta reflexi\u00f3n eleg\u00ed compartir contigo la metodolog\u00eda Nine Boxes, relativamente nueva, que, desde mi perspectiva, ofrece una nueva forma de transformar la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en un proceso de mejora continua para tus equipos.<\/p>

Nine Boxes<\/strong><\/span><\/p>

Es una metodolog\u00eda que permite identificar al mejor talento y mantenerlo. Es innegable que las empresas hoy compiten por el mejor y, en ocasiones, una vez que lo encuentran y lo forman, este talento en el que tanto han invertido se va a otra empresa donde le ofrecen algo m\u00e1s pero intangible, es decir, salario emocional.<\/p>

Nine Boxes consiste en graficar una matriz de nueve cuadrantes, que muestre el potencial y el desempe\u00f1o de los colaboradores, en donde podr\u00e1 desarrollar estos intangibles que componen el sali\u00f3 emocional.<\/p>

El Eje-Y grafica el potencial en tres escalas; mientras el Eje-X, el desempe\u00f1o. Juntos forman una matriz de nueve cuadrantes, que presentan de manera conjunta el potencial y el desempe\u00f1o. Como ejemplo te dejo la propuesta de integratec.com<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  1. Top talent (Talento estrella).\u00a0<\/strong>Es una persona que genera impulso a su alrededor y muestra grandes cualidades para desempe\u00f1ar un mayor rol dentro de la organizaci\u00f3n. Es altamente recomendable no dejar a esta persona en la misma posici\u00f3n, sino buscar asegurar su continuo crecimiento y desarrollo.<\/li>
  2. Developing top talent (Talento estrella en desarrollo).\u00a0<\/strong>Muestra todas las cualidades para ser l\u00edder dentro de la empresa, pero a\u00fan le falta desarrollo en su \u00e1rea para poder desempe\u00f1ar mayores roles en la organizaci\u00f3n. Es importante generar un buen seguimiento con este colaborador.<\/li>
  3. Top performer (Talento estrella en su \u00e1rea).\u00a0<\/strong>Aquel que se desempe\u00f1a constantemente con excelencia en su \u00e1rea, no obstante, a\u00fan carece de habilidades para ser l\u00edder en otras de mayor responsabilidad. Se le debe alentar a tomar un rol m\u00e1s activo y de liderazgo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>
  4. Solid performer in area (Excelente profesional y muy confiable).\u00a0<\/strong>Consistentemente, se desempe\u00f1a con excelencia y es parte clave en asegurar los objetivos dentro de su \u00e1rea, pero por el momento no muestra cualidades para tomar un rol de liderazgo en la organizaci\u00f3n. Es pertinente identificar en qu\u00e9 \u00e1reas es posible desarrollarlo para mantenerlo motivado para que permanezca en la empresa. A este tipo de rol se le puede asignar el proyecto de mentor\u00edas, a fin de que pueda pasar sus conocimientos a nuevos colaboradores.<\/li>
  5. Key talent (Colaborador clave).<\/strong>\u00a0Aqu\u00ed debe estar la base de toda organizaci\u00f3n, son colaboradores que muestran un desempe\u00f1o y potencial balanceados. Es importante observarlos continuamente para encontrar si son candidatos para tomar un rol de mayor liderazgo dentro de la empresa, o si requieren de alg\u00fan movimiento para continuar su desarrollo.<\/li>
  6. Enigma.\u00a0<\/strong>Cualidades sobresalientes de crecimiento, pero presenta fuertes debilidades en su desempe\u00f1o. Cuando se trata de un nuevo colaborador es importante orientarlo. En caso de colaboradores con m\u00e1s tiempo en la organizaci\u00f3n, es conveniente explorar con \u00e9l que los aspectos que est\u00e1n limitando su desarrollo sean organizacionales o personales.<\/li>
  7. Average performer (Profesional de buen desempe\u00f1o).\u00a0<\/strong>Cumple satisfactoriamente con su trabajo, sin embargo, no muestra cualidades para desarrollarse en una posici\u00f3n de mayor importancia. Se debe considerar un cambio de posici\u00f3n si se cree que pueda crecer mejor en otra \u00e1rea.<\/li>
  8. Inconsistent talent (Dilema).\u00a0<\/strong>Muestra potencial de crecimiento, pese a dar un mal desempe\u00f1o en sus labores actuales. Se debe impulsar a mejorar su trabajo. En caso de no lograrlo, es pertinente reubicarlo y darle un plan a cumplir.<\/li>
  9. Risk (Considera la separaci\u00f3n).\u00a0<\/strong>Muy poco potencial de mejora y un mal desempe\u00f1o. A reserva de ser un colaborador que anteriormente ocupara un mejor cuadrante, en la mayor\u00eda de los casos, se debe de considerar establecer objetivos concretos y fechas l\u00edmites para su cumplimiento.<\/li><\/ol>

    Recuerda que la idea de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es lograr el desarrollo de las personas dentro de la organizaci\u00f3n. La metodolog\u00eda Nine Boxes te permite incluir elementos cualitativos y cuantitativos dentro de la evaluaci\u00f3n, adem\u00e1s de invitarte a gestionar una sesi\u00f3n con el colaborador para establecer metas, lo que es muy valorado por los colaboradores.<\/p>

    Te invito a probar esta metodolog\u00eda y conocer sus beneficios. Si est\u00e1s interesado en saber m\u00e1s de ella y su aplicaci\u00f3n, en SOUL podemos apoyarte. Cont\u00e1ctanos.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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