{"id":35287,"date":"2023-12-30T21:58:38","date_gmt":"2023-12-31T03:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/soul-ha.com\/?p=35287"},"modified":"2025-01-03T17:08:48","modified_gmt":"2025-01-03T23:08:48","slug":"tienes-listo-tu-plan-de-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/2023\/12\/30\/tienes-listo-tu-plan-de-capacitacion\/","title":{"rendered":"\u00bfTienes listo tu plan de capacitaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cursos en l\u00ednea, talleres en YouTube, clases en Instagram o Pinterest\u2026 Algunos muy producidos y otros muy sencillos. En esta era digital parece que cualquiera puede ense\u00f1ar, y por ello vale cuestionarse: \u00bfes vigente hacer programas de capacitaci\u00f3n cuando parece que todo est\u00e1 en la red? En este art\u00edculo encontrar\u00e1s algunas reflexiones sobre porque s\u00ed vale la pena <\/span>realizar un programa de capacitaci\u00f3n e ideas de c\u00f3mo hacerlo.<\/span><\/p>\n

\u00bf<\/strong>Por qu\u00e9 s\u00ed hacer un plan de capacitaci\u00f3n? He aqu\u00ed algunas razones:<\/b><\/p>\n

    \n
  1. La capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n son elementos altamente valorados por <\/strong><\/span>los colaboradores<\/span>.<\/strong><\/span> Una empresa que cuenta con un programa de capacitaci\u00f3n demuestra inter\u00e9s en su equipo de trabajo y en su permanencia dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. F<\/strong>omenta el crecimiento personal.<\/b> <\/span>Hoy la tecnolog\u00eda nos acerca a toda clase de conocimientos, sin embargo, s\u00f3lo la formaci\u00f3n dirigida nos ayudar\u00e1 a desarrollar habilidades y actitudes adecuadas para nuestros equipos de trabajo.<\/li>\n
  3. F<\/strong><\/span>\u00e1cil adaptaci\u00f3n<\/span>.<\/b><\/span> Los programas de formaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n permiten adaptarse con mayor facilidad a los cambios sociales y laborales.<\/li>\n
  4. P<\/strong>rofesionaliza la experiencia<\/b>.<\/span> Dentro de las organizaciones contamos con personas con mucha experiencia que, lamentablemente, no han podido contar con una formaci\u00f3n escolarizada. La capacitaci\u00f3n o formaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n permite profesionalizar esa experiencia.<\/li>\n
  5. Desarrolla habilidades espec\u00edficas.<\/strong><\/span> Preparar a las personas con habilidades y conocimientos espec\u00edficos, a trav\u00e9s de cursos t\u00e9cnicos de capacitaci\u00f3n, ayuda a encontrar mejores soluciones para los procesos de las empresas en las cuales se desempe\u00f1an.<\/li>\n
  6. Construye habilidades blandas<\/strong>.<\/span> Este tipo de habilidades son de vital importancia al momento de optar postular a determinados cargos. De hecho, 9 de cada 10 organizaciones las eval\u00faan en sus candidatos. El trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n efectiva, el liderazgo, la adaptaci\u00f3n al cambio y la inteligencia emocional son algunos ejemplos.<\/li>\n
  7. Coadyuva a mejorar el funcionamiento de las empresas.<\/strong><\/span> Los trabajadores o las empresas de cualquier tama\u00f1o estar\u00e1n mejor preparadas \u2014si son capacitadas\u2014 para  el desarrollo de sus actividades y los desaf\u00edos que enfrentan sus procesos productivos.<\/li>\n<\/ol>\n
     <\/div>\n

    \u00bfQu\u00e9 es un plan de capacitaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

    Un plan de capacitaci\u00f3n es una serie de actividades sist\u00e9micas de ense\u00f1anza- aprendizaje dise\u00f1adas para mejorar los conocimientos, habilidades o competencias de un equipo de trabajo.<\/p>\n

    El plan debe describir los lineamientos para que la capacitaci\u00f3n obtenga resultados, asimismo, al ser una gu\u00eda que describe las actividades a implementar,
     debe ser conocido por todos los involucrados.<\/p>\n

    Un plan de capacitaci\u00f3n incluye:<\/strong><\/em><\/p>\n

      \n
    1. Define un objetivo general<\/strong>.<\/span> El plan de capacitaci\u00f3n responde a un vac\u00edo de conocimientos, habilidades o competencias detectadas, o bien, porque se ha identificado una necesidad de cambio; por lo que el plan tiene que describir el motivo de la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n
    2. Establece KPI<\/strong>.<\/span> Los indicadores de capacitaci\u00f3n ofrecen una imagen cuantificable del rendimiento y el valor que la formaci\u00f3n y el desarrollo aportan a tu organizaci\u00f3n. Estos indicadores no solo miden la eficacia de tus programas, sino que tambi\u00e9n te ayudan a hacer ajustes y tomar decisiones basadas en datos, lo que resulta en una mayor productividad, retenci\u00f3n de colaboradores y ROI (Retorno de Inversi\u00f3n).<\/li>\n
    3. Conoce a tu equipo.<\/strong> <\/span>Los estilos de aprendizaje de las personas son distintos. As\u00ed como sus conocimientos previos, el plan deber\u00e1 indicar los beneficios que recibir\u00e1n los miembros del equipo posterior a la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n
    4. Revisa los modelos de capacitaci\u00f3n<\/strong>.<\/span> En la actualidad los procesos de capacitaci\u00f3n pueden hacerse de manera presencial, virtual o h\u00edbrida. La modalidad depender\u00e1 del objetivo que se pretende alcanzar: la presencial permitir\u00e1 actividades m\u00e1s vivenciales; mientras que la virtual, una mayor cobertura en menor tiempo.<\/li>\n
    5. Establece un cronograma<\/strong>.<\/span> Un programa de capacitaci\u00f3n debe de tener una relaci\u00f3n directa entre los objetivos y las fechas de cumplimiento. Habr\u00e1 actividades que se realizar\u00e1n en periodos cortos y otras que podr\u00e1n abarcar hasta un semestre.<\/li>\n
    6. Genera un mecanismo de retroalimentaci\u00f3n<\/strong>.<\/span> Un plan de capacitaci\u00f3n debe incluir mecanismos de evaluaci\u00f3n continua y retroalimentaci\u00f3n para supervisar el progreso de los participantes e identificar \u00e1reas de mejora.<\/li>\n
    7. Que la tecnolog\u00eda trabaje en tu favor.<\/strong><\/span> El contenido del plan de capacitaci\u00f3n debe incluir el nombre o los nombres espec\u00edficos de las tecnolog\u00edas a utilizar. En la actualidad, es conveniente hacer uso de plataformas LMS cuando se trata de capacitaciones virtuales. Estas ofrecen la ventaja de ayudar a sistematizar tareas, organizar el contenido del curso, dar acceso a los usuarios y brindar informaci\u00f3n de rendimiento.<\/li>\n<\/ol>\n

      Si quieres desarrollar un gran programa de capacitaci\u00f3n, no olvides tomar en cuenta estas recomendaciones y dedicar el tiempo pertinente.<\/p>\n

      En Soul podemos ayudarte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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