{"id":25471,"date":"2023-01-21T19:44:15","date_gmt":"2023-01-22T01:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/soul-ha.com\/?p=25471"},"modified":"2025-01-03T18:52:30","modified_gmt":"2025-01-04T00:52:30","slug":"despues-de-la-aplicacion-del-diagnostico-de-la-nom-035-que-sigue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/2023\/01\/21\/despues-de-la-aplicacion-del-diagnostico-de-la-nom-035-que-sigue\/","title":{"rendered":"Despu\u00e9s de la aplicaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de la NOM-035, \u00bfqu\u00e9 sigue?"},"content":{"rendered":"\t\t
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La aplicaci\u00f3n de la NOM-035 lleg\u00f3 para quedarse. Su aplicaci\u00f3n tiene ciertas ventajas, por ejemplo, puedes contar con un diagn\u00f3stico psicosocial de la situaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n y un modelo de atenci\u00f3n personalizado para cada uno de tus colaboradores.<\/p>

Sin duda el tema es complejo, ya que implica recursos, tiempo y formaci\u00f3n del personal. Para la mayor\u00eda de las empresas \u2015incluido el personal de recursos humanos\u2015 resulta complicado entender y aplicar la norma. Un enfoque que puedes considerar es que la NOM-035 no es m\u00e1s que un sistema de gesti\u00f3n que favorece un entorno organizacional, por lo que la aplicaci\u00f3n de la norma en tu organizaci\u00f3n no debe ser un evento aislado.<\/p>

Hasta ahora, muchas organizaciones se han enfocado en contestar cuestionarios<\/em> sin entender bien a bien las implicaciones a las que se refiere la NOM-035; de hecho, hay un segundo ciclo de los cuestionarios, es decir, las encuestas deben aplicarse cada dos a\u00f1os, y si no sabes qu\u00e9 hacer con los resultados del primer ciclo, es posible que el problema se duplique.<\/p>

Es importe indicar que los resultados de los cuestionarios de la NOM-035 no pueden ser tratados de la misma manera que una encuesta de desarrollo organizacional, ni como un diagn\u00f3stico de necesidades de capacitaci\u00f3n. Los resultados de estos cuestionarios deben darte suficiente informaci\u00f3n para desarrollar un sistema de gesti\u00f3n de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y canalizaci\u00f3n de los riesgos de psicosociales y emocionales de los colaboradores de tu organizaci\u00f3n.<\/p>

Enfoc\u00e1ndonos en el cumplimiento de la NOM-035 y en los temas de riesgo derivados de esta, tu empresa puede contar con datos del manejo del estr\u00e9s laboral y los factores que lo impulsan. Asimismo, podr\u00e1s generar un programa de bienestar acorde al diagn\u00f3stico que arrojen los cuestionarios, y es tambi\u00e9n una excelente herramienta para involucrar a los directivos y a todo el personal en un proceso de cambio hacia el bienestar. Por ejemplo, podr\u00e1s implantar estrategias de wellness<\/em> que impulsen la cultura organizacional y la productividad.<\/p>

No olvides que tambi\u00e9n es importante el desarrollo personal, por lo que los programas de wellbeing<\/em> pueden ligarse a los resultados del diagn\u00f3stico.<\/p>

La aplicaci\u00f3n de la norma puede convertirse en una oportunidad para tu organizaci\u00f3n. Hay mucha informaci\u00f3n disponible de wellness <\/em>o wellbeing<\/em> para las organizaciones, utiliza el diagnostico de la NOM-035 como una herramienta objetiva y consulta c\u00f3mo implementar procesos de bienestar en tu empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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