{"id":25399,"date":"2022-10-06T21:36:51","date_gmt":"2022-10-07T02:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/soul-ha.com\/?p=25399"},"modified":"2025-01-03T18:39:54","modified_gmt":"2025-01-04T00:39:54","slug":"como-abordar-las-adicciones-en-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/2022\/10\/06\/como-abordar-las-adicciones-en-la-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo abordar las adicciones en la organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Encuesta sobre consumo de sustancias psicoactivas en el \u00e1mbito laboral PNSD 2020 indica que, en un estudio realizado en la comunidad econ\u00f3mica europea, el 70% de las personas que se encuentran en tratamiento por adicciones son personas laboralmente activas.<\/p>

Por su parte, el 86.6% de los empleados consideran muy importante hablar sobre el consumo del alcohol y otras drogas en la organizaci\u00f3n. Asimismo, la misma encuesta indica que solo el 8.9% de los empleados ha recibido informaci\u00f3n \u2015de manera individual y no colectivamente\u2015 facilitada por su empresa.<\/p>

La recomendaci\u00f3n es abordar abiertamente el tema de las adicciones, dado que, en muchas ocasiones, la presi\u00f3n laboral tambi\u00e9n puede constituir un factor de riesgo para el trabajador; por ejemplo, el hostigamiento, la competencia, el af\u00e1n de ascender en la escala laboral y ocupar mejores puestos, pueden desencadenar resentimiento e incertidumbre, que hacen que los colaboradores puedan caer en una situaci\u00f3n de consumo, abuso o dependencia de sustancias. De manera que solo hablando directamente podremos reconocer los factores de riesgo asociados a nuestra organizaci\u00f3n, as\u00ed como identificar los factores protectores, o bien, construirlos.<\/p>

Algunos de los factores protectores propuestos por la Comisi\u00f3n Nacional Contra las Adiciones son:<\/p>

  • Espacios libres de humo.<\/li>
  • Promoci\u00f3n de una cultura de atenci\u00f3n a la salud.<\/li>
  • Estrategias de comunicaci\u00f3n fluida con los compa\u00f1eros y jefes.<\/li>
  • Reconocimiento y valoraci\u00f3n de los jefes a los subordinados.<\/li>
  • Incorporaci\u00f3n al horario laboral una sesi\u00f3n breve para realizar ejercicios de respiraci\u00f3n, estiramientos, relajaci\u00f3n, etc.<\/li>
  • Creaci\u00f3n de espacios recreativos para compartir con los compa\u00f1eros o la familia.<\/li>
  • Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>
  • Clima laboral seguro y estable.<\/li>
  • Condiciones ambientales satisfactorias.<\/li>
  • Rotaci\u00f3n en los turnos y cambios nocturnos, previstos con suficiente antelaci\u00f3n, para que as\u00ed el trabajador pueda organizar su vida personal y familiar.<\/li>
  • Tiempos suficientes de descanso, intentando respetar al m\u00e1ximo los ritmos de sue\u00f1o.<\/li>
  • Servicios de bienestar para los trabajadores y sus familias.<\/li>
  • Pol\u00edtica y atenci\u00f3n a la salud emocional individual facilitada por la empresa.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Elabora un programa de prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>

    Aqu\u00ed te dejo algunas ideas de Luz Amparo Plata Quesada, profesional regional de Educaci\u00f3n de seguros SURA, para desarrollar un programa de prevenci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n:<\/p>

    1. Crea la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n del consumo de sustancias.<\/li>
    2. Desarrolla un programa de capacitaci\u00f3n en la que se exponga con apertura las consecuencias de las adicciones.<\/li>
    3. Difunde esta pol\u00edtica en el programa de bienvenida de los nuevos empleados o en las inducciones y, por medio de sesiones grupales, al resto del personal.<\/li>
    4. Promueve alianzas con entidades educativas, sociales o de salud para la asesor\u00eda psicol\u00f3gica y de adicciones.<\/li>
    5. Realiza talleres con las familias de tus colaboradores para facilitar informaci\u00f3n y mecanismos de identificaci\u00f3n del uso, abuso y dependencia de sustancias.<\/li>
    6. Forma en tus colaboradores la resiliencia, empat\u00eda, comunicaci\u00f3n asertiva y autoconocimiento.<\/li>
    7. Habla sobre la prevenci\u00f3n.<\/li>
    8. Desarrolla alianzas para canalizar a tus colaboradores, con el prop\u00f3sito de que cuenten con tratamiento y seguimiento adecuados para el tipo de enfermedad que sufren.<\/li>
    9. Abstente de realizar eventos con bebidas alcoh\u00f3licas.<\/li>
    10. Genera espacios libres de humo en todas las instalaciones de tu organizaci\u00f3n.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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