{"id":20629,"date":"2022-07-02T09:51:11","date_gmt":"2022-07-02T14:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/soul-ha.com\/?p=20629"},"modified":"2025-01-03T18:41:40","modified_gmt":"2025-01-04T00:41:40","slug":"presupuesto-para-la-salud-mental-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/2022\/07\/02\/presupuesto-para-la-salud-mental-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPresupuesto para la salud mental en tu empresa?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cuando hacemos el presupuesto en nuestra empresa, colocamos recursos para sistemas, operaciones, marketing, capacitaci\u00f3n, eventos de recursos humanos, integraciones de equipos, entre otros. No obstante, cuando volteamos a ver la productividad de nuestros equipos de trabajo, nos encontramos con que hay factores que est\u00e1n afectando a los colaboradores, a quienes no estamos llegando ni con recursos, ni con elementos de capacitaci\u00f3n.<\/p>

El factor que hoy est\u00e1 jugando un papel relevante en las empresas es la salud emocional y mental de los colaboradores. Seas peque\u00f1a o grande, global o familiar, incluso una startup, este factor influye m\u00e1s que nunca para alcanzar objetivos empresariales. La Secretar\u00eda del Trabajo (STPS) estima que el 11% del gasto destinado a la atenci\u00f3n de discapacidades laborales se relaciona con trastornos mentales. Adem\u00e1s, no atender los factores de riesgo psicosocial en el mundo del trabajo le cuesta al aparato productivo nacional cerca de $16,000 millones de pesos anuales, de acuerdo con Felipe Morales en su art\u00edculo \u201cLa salud mental en el trabajo, un coctel de datos alarmantes\u201d, publicado en el Economista.<\/em><\/p>

El estr\u00e9s se ha convertido en el trastorno que afecta en mayor medida a los mexicanos en su entorno laboral.\u00a0 Desde antes de la pandemia, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) ya advert\u00eda de este problema al se\u00f1alar que el 75% de la fuerza laboral en M\u00e9xico padece de estr\u00e9s, cifra que coloca a la fuerza de trabajo mexicana como la m\u00e1s estresada del mundo, por arriba de lo registrado en Estados Unidos y China.<\/p>

Esto s\u00f3lo por hablar del estr\u00e9s. Si a este factor le sumamos la ansiedad y la depresi\u00f3n, como trastornos con alta prevalencia en los mexicanos, el caldo de cultivo para que la compa\u00f1\u00eda se convierta en un aliado o un factor que desencadene los trastornos emocionales es a\u00fan mayor.<\/p>

Para Felipe Morales, quien retoma un estudio de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), la prevalencia de la ansiedad en M\u00e9xico pas\u00f3 de un 15% de la poblaci\u00f3n afectada hasta antes de la pandemia a un 50 % despu\u00e9s de las primeras olas del COVID-19. Lo que representa el mayor incremento y el nivel m\u00e1s alto observado de todos los pa\u00edses de la OCDE. En cuanto a la depresi\u00f3n, se avanz\u00f3 en un 3% de la poblaci\u00f3n afectada antes de la pandemia a un 27.6% despu\u00e9s de 18 meses de confinamiento, lo que represent\u00f3 el segundo incremento m\u00e1s grande de este padecimiento del total de pa\u00edses de la OCDE.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo se reflejan estos trastornos en tu empresa? \u00cdndice ausentismo, presentismo, rotaci\u00f3n y accidentes. Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Mexicana de Recursos Humanos (Amedirh), estos factores pueden llegar a representar hasta el 5% del total de tu n\u00f3mina, y el catalizador de esto es la falta de atenci\u00f3n en la salud emocional.<\/p>

Menci\u00f3n especial merece el consumo de medicamentos, el cual se ha visto incrementado por el estigma que representa la atenci\u00f3n a la salud emocional; es decir, los mexicanos preferieren tomar ansiol\u00edticos o antidepresivos sin receta m\u00e9dica en vez de acudir con un profesional de la salud mental o emocional. Por citar algunas causas:<\/p>

  1. Pensar que no estamos tan mal.<\/li>
  2. Creer que s\u00f3lo es un proceso temporal.<\/li>
  3. Falta de tiempo para acudir a una consulta m\u00e9dica.<\/li>
  4. No querer verse se\u00f1alado como d\u00e9bil o incapaz de manejar las emociones.<\/li>
  5. No contar con los suficientes recursos econ\u00f3micos.<\/li><\/ol>

    La industria farmac\u00e9utica ha identificado que, en menos de un a\u00f1o, se han duplicado las ventas de ansiol\u00edticos y antidepresivos. Estos f\u00e1rmacos representaban antes de la pandemia un 15% de los medicamentos prescritos; sin embargo, actualmente, representan el 30% del consumo, de acuerdo con la Asociaci\u00f3n Nacional de Farmacias de M\u00e9xico (Anafarmex).<\/p>

    Desde esta perspectiva el reto se torna m\u00e1s relevante que nunca. Si hace dos a\u00f1os ya se hablaba de la salud mental o emocional como un elemento a considerar, despu\u00e9s de la pandemia la atenci\u00f3n a la salud emocional de cada colaborador se convierte en un imprescindible dentro de la empresa, ya que, en promedio, una persona emplea por las menos 40 horas a la semana en tu empresa.<\/p>

    La atenci\u00f3n debe ser una iniciativa de la empresa. Empecemos por hablar del tema, es decir, a normalizarlo, tal como invita la OMS con el hashtag #hablemos.<\/p>

    Rompe con el estigma de considerar que los trastornos de la salud emocional son el reflejo de debilidad o falta de capacidad para el trabajo que le ha sido encomendado a los colaboradores.<\/p>

    Elimina la premisa de que la atenci\u00f3n a estos trastornos es una responsabilidad individual en la que la empresa nada tiene que ver. Somos corresponsables del estado de bienestar de nuestros equipos de trabajo.<\/p>

    Si tienes toma decisi\u00f3n dentro de tu organizaci\u00f3n, cuentas con la oportunidad de normalizar la atenci\u00f3n de la salud mental o emocional en tu espacio de trabajo, as\u00ed como de reconocer que todos somos vulnerables.<\/p>

    Si seguimos evitado el tema de la salud emocional en los equipos de trabajo, no s\u00f3lo seguiremos trabajando con el personal al l\u00edmite, que afectan los resultados organizacionales; sino que tambi\u00e9n estar\u00e1s desaprovechando la oportunidad de convertirte en un mejor l\u00edder, consiente de la importancia del bienestar individual y de la gesti\u00f3n del talento de tu equipo desde una perspectiva integral.<\/p>

    As\u00ed que revisa nuevamente tu presupuesto y verifica cu\u00e1nto est\u00e1s invirtiendo en la salud emocional de tus trabajadores.<\/p>

    En Soul Health Advisor podemos ayudarte. Conoce nuestra plataforma y las soluciones a la salud emocional con las que contamos para atender a tu empresa.<\/p>

    Haz una cita.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cuando hacemos el presupuesto en nuestra empresa, colocamos recursos para sistemas, operaciones, marketing, capacitaci\u00f3n, eventos de recursos humanos, integraciones de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20635,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[73,56,129,128],"tags":[],"class_list":["post-20629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-burnout","category-estres","category-organizacion","category-salud-mental"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20629"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20638,"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20629\/revisions\/20638"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/soul-ha.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}